Agente de Mudança

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Mudança é a palavra de ordem no mundo atual. Estar pronto para propor e para conduzir mudanças é uma habilidade primordial para uma liderança para resultados.


Por que fazer?

Para tornar-se um líder na arte de engajar pessoas no processo de mudanças.


O AGENTE DE MUDANÇA é um treinamento interativo, dinâmico e prático, preparado para instrumentalizar líderes para a consolidação de mudanças. Apresentando um modelo mental do papel do agente, o treinamento leva os participantes a identificar e entender como minimizar os riscos na condução de mudanças:- Como lidar com os diversos comportamentos e reações das pessoas às mudanças;- Vivenciar técnicas para engajar pessoas na mudança, em todos os níveis;- Minimizar conflitos;- Como tornar os ambientes mais propícios ao novo e mais positivos.Domínio principal: RelacionalDomínio secundário: EstruturalCompetências trabalhadas: empatia, influência, comunicação, métodos, responsabilidade

Objetivo

Trazer para os participantes um processo eficaz de engajamento de pessoas e de aceleração do processo de mudança.


Abordagens

- O ciclo da mudança- Os 4 tipos de reações às mudanças- Maiêutica- Técnicas de engajamento- O processo de comunicação e venda de ideias/mudanças

Mudança é a palavra de ordem no mundo atual. Estar pronto para propor e para conduzir mudanças é uma habilidade primordial para uma liderança para resultados.


Por que fazer?

Para tornar-se um líder na arte de engajar pessoas no processo de mudanças.


O AGENTE DE MUDANÇA é um treinamento interativo, dinâmico e prático, preparado para instrumentalizar líderes para a consolidação de mudanças. Apresentando um modelo mental do papel do agente, o treinamento leva os participantes a identificar e entender como minimizar os riscos na condução de mudanças:- Como lidar com os diversos comportamentos e reações das pessoas às mudanças;- Vivenciar técnicas para engajar pessoas na mudança, em todos os níveis;- Minimizar conflitos;- Como tornar os ambientes mais propícios ao novo e mais positivos.Domínio principal: RelacionalDomínio secundário: EstruturalCompetências trabalhadas: empatia, influência, comunicação, métodos, responsabilidade

Objetivo

Trazer para os participantes um processo eficaz de engajamento de pessoas e de aceleração do processo de mudança.


Abordagens

- O ciclo da mudança- Os 4 tipos de reações às mudanças- Maiêutica- Técnicas de engajamento- O processo de comunicação e venda de ideias/mudanças


Formatos

Treinamento

Completo

Agente de Mudança

Workshop

Seja Hábil com Mudanças

Palestra

Seja um Agente de Mudanças

Duração:

16H

Duração:

3H

Duração:

Ícone de ampulheta

VARIÁVEL

Treinamento

Completo

Agente de Mudança

Duração:

16H

Workshop

Seja Hábil com Mudanças

Duração:

3H

Palestra

Seja um Agente de Mudanças

Duração:

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