Cultura Organizacional

Desenvolvemos

Libertamos o potencial de cada pessoa por meio da gestão, da aprendizagem e da real liderança.

Cultura se refere aos hábitos das pessoas na organização. Quando os hábitos estão bem alinhados, a forma das pessoas pensarem e agirem potencializa a estratégia.

Mas sabemos que hábitos não são construídos facilmente e tampouco mudá-los. Para isso, nossa consultoria, com expertise de anos, consegue lhe ajudar a entender a realidade e transformá-la com objetividade e consistência

Desenvolvemos

Libertamos o potencial de cada pessoa por meio da gestão, da aprendizagem e da real liderança.

Cultura se refere aos hábitos das pessoas na organização. Quando os hábitos estão bem alinhados, a forma das pessoas pensarem e agirem potencializa a estratégia.

Mas sabemos que hábitos não são construídos facilmente e tampouco mudá-los. Para isso, nossa consultoria, com expertise de anos, consegue lhe ajudar a entender a realidade e transformá-la com objetividade e consistência

Veja os principais problemas que envolvem cultura:

Veja os principais problemas que envolvem cultura:

Uma Cultura Bem Elaborada Traz:

Como fazemos a cultura ser uma vantagem competitiva?

Nós desenvolvemos uma metodologia própria chamada de PDCO, Plano de Desenvolvimento da Cultura Organizacional  que analisa, modela, ensina, integra e mede avanços dos hábitos esperados do coletivo da organização.

Cultura Instalada

- Diagnóstico da cultura descobrindo todas as subculturas com forças e fraquezas

Escalando a Cultura Ideal

- Definição dos modelos de liderança
- Estruturação das subculturas e seus objetivos
- Construção dos planos de ação integrados

Cultura Ideal

- Mapearemos a cultura de referência do negócio e a cultura desejada para chegarmos à cultura ideal.
- Faremos a arquitetura cultural com alinhamento de propósito, visão, negócio, valores
- Estabeleceremos os indicadores culturais e metas

Governança Cultural

- Definição do modelo de governança
- Estruturação do modelo de comunicação
- Construção do sistema de aprendizagem cultural para equipes e líderes
- Medições e métricas culturais

Uma Cultura Bem Elaborada Traz:

Como fazemos a cultura ser uma vantagem competitiva?

Nós desenvolvemos uma metodologia própria chamada de PDCO, Plano de Desenvolvimento da Cultura Organizacional  que analisa, modela, ensina, integra e mede avanços dos hábitos esperados do coletivo da organização.

Cultura Instalada

- Diagnóstico da cultura descobrindo todas as subculturas com forças e fraquezas

Escalando a Cultura Ideal

- Definição dos modelos de liderança
- Estruturação das subculturas e seus objetivos
- Construção dos planos de ação integrados

Cultura Ideal

- Mapearemos a cultura de referência do negócio e a cultura desejada para chegarmos à cultura ideal.
- Faremos a arquitetura cultural com alinhamento de propósito, visão, negócio, valores
- Estabeleceremos os indicadores culturais e metas

Governança Cultural

- Definição do modelo de governança
- Estruturação do modelo de comunicação
- Construção do sistema de aprendizagem cultural para equipes e líderes
- Medições e métricas culturais

Metodologia:

Conhecendo a cultura instalada

Quais comportamentos são comuns? Quais ajudam e quais atrapalham o negócio? Que mensagens são passadas às equipes? Como cada área pensa, sente e age? Onde há perdas de energias? Onde as coisas não estão integradas? Onde há rigidez? Estão pensando para dentro ou para fora? Temos foco no cliente?

Definindo a cultura ideal

Nosso negócio está claro? Que cultura precisamos ter para conseguirmos suportá-la? Qual é o gap da realidade cultural para o ideal? Que tipo de lideranças precisamos? Quais objetivos queremos com a cultura e com quais metas? Que comportamentos coletivos precisamos para suportar a estratégia? Para que existimos?

Escalando a cultura ideal

Como estão as subculturas? O que queremos das subculturas? Como integrar as áreas? Como construir times integrados? Como ajustar características localizadas? Como integrar as partes ao todo? Como criar planos funcionais?

Governança da cultura

Como criaremos as análises e evolução? Como faremos as correções de rota? Como sistematizaremos a mudança e a comunicação? Qual sistema de aprendizagem será mais impactante?

Conte conosco para desenvolver as melhores soluções e alcançar grandes resultados para o seu negócio

UMA MARCA HATLAS INSTITUTE

Contato

atendimento@jazzer.com.br

(31) 4103-2420

Jazzer Consulting | HATLAS INSTITUTE: 12.117.870/0001-24

Este site utiliza cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de navegação.

Aceitar
Recusar