A cultura organizacional é formada pelos hábitos das pessoas. Quando esses hábitos estão alinhados, a maneira de pensar e agir dos colaboradores potencializa a estratégia da empresa.
Entendemos que construir e mudar hábitos não é uma tarefa simples. Por isso, nossa consultoria, com anos de experiência, está aqui para ajudá-lo a compreender sua realidade e transformá-la com objetividade e consistência.
Nós desenvolvemos uma metodologia própria chamada de PDCO, Plano de Desenvolvimento da Cultura Organizacional que analisa, modela, ensina, integra e mede avanços dos hábitos esperados do coletivo da organização.
Quais comportamentos são comuns? Quais ajudam e quais atrapalham o negócio? Que mensagens são passadas às equipes? Como cada área pensa, sente e age? Onde há perdas de energias? Onde as coisas não estão integradas? Onde há rigidez? Estão pensando para dentro ou para fora? Temos foco no cliente?
Nosso negócio está claro? Que cultura precisamos ter para conseguirmos suportá-la? Qual é o gap da realidade cultural para o ideal? Que tipo de lideranças precisamos? Quais objetivos queremos com a cultura e com quais metas? Que comportamentos coletivos precisamos para suportar a estratégia? Para que existimos?
Como estão as subculturas? O que queremos das subculturas? Como integrar as áreas? Como construir times integrados? Como ajustar características localizadas? Como integrar as partes ao todo? Como criar planos funcionais?
Como criaremos as análises e evolução? Como faremos as correções de rota? Como sistematizaremos a mudança e a comunicação? Qual sistema de aprendizagem será mais impactante?
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